人事代理的主要作用。人事代理【lǐ】有利于【yú】促进人事管理事务的专业化【huà】。企业【yè】的所有【yǒu】的活【huó】动都【dōu】要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优【yōu】质的人事【shì】事务服务，满足了【le】在【zài】竞争中【zhōng】降低【dī】成本【běn】、提【tí】高效益的要求。有【yǒu】些人【rén】事【shì】事务如果由企【qǐ】业【yè】自己承担，远不及由专门人事代【dài】理机构承担成本【běn】低、效【xiào】果好。人事代理的优势和意义。企业与代理【lǐ】公司【sī】签订人事委托代理协【xié】议，从【cóng】而避免【miǎn】企业【yè】因劳动政策不熟悉而产生的【de】劳动【dòng】争议与劳动纠纷。人事代理制度也促进【jìn】了人【rén】才使【shǐ】用【yòng】权与所有权的分离，使专业技术人员【yuán】、管理【lǐ】人【rén】员割断了以人事档【dàng】案为核【hé】心对单位【wèi】的依附管理【lǐ】，畅通【tōng】了企事【shì】业单位人员能进【jìn】能出的渠道。
人事代理【lǐ】，是【shì】一种人【rén】力资【zī】源外包形式【shì】，是企业根据需求将一项或多项人力【lì】资源【yuán】管【guǎn】理工作或职能外包出【chū】去，由专业的第三【sān】方代理。
人事代理的主要作用
人事代理有【yǒu】利于促【cù】进人事【shì】管【guǎn】理事务【wù】的专业化。企业的所【suǒ】有的活动都要求【qiú】以最低的【de】成本取得最高的【de】收益，人事代【dài】理通过专业化的【de】、优质的人事事务服务，满【mǎn】足了在竞争中降低成本、提【tí】高效益的要求【qiú】，有些人【rén】事事务如果【guǒ】由企业【yè】自己承【chéng】担，远不【bú】及【jí】由【yóu】专门人事代理机构承担成本低、效果好【hǎo】。
人事代理的优势和意义
企业【yè】可以从烦杂【zá】的人【rén】事【shì】管理业【yè】务中解脱出来，全身心的【de】投入到【dào】企业经营和市场开发中去。
企业【yè】与代理公司签订人事委【wěi】托代理协【xié】议，从而【ér】避【bì】免企业因劳动【dòng】政【zhèng】策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 有极强【qiáng】工作【zuò】能力和丰富工作【zuò】经验的专【zhuān】业工【gōng】作人员提供【gòng】专业服务【wù】，使【shǐ】企业【yè】能更好的进【jìn】入良性运【yùn】作当中去。 与政府职能部门良好的沟通【tōng】与协【xié】调，为劳动者、企【qǐ】业、政府【fǔ】机关架起沟通桥梁。
推行人事代理【lǐ】制可【kě】以克服“小而全【quán】”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端【duān】。提【tí】高人【rén】事管理工作【zuò】的法治【zhì】化，社会【huì】化和专业【yè】化程度。
人事代理【lǐ】制度也【yě】促进了人才使【shǐ】用权【quán】与所有权的分离，使【shǐ】专业【yè】技术人员、管【guǎn】理人【rén】员割断了以人事档案【àn】为【wéi】核心对单【dān】位【wèi】的依【yī】附管理【lǐ】，畅【chàng】通了企事业单位人员能进能【néng】出的渠道。在这种用人【rén】机制下员工增加了工【gōng】作【zuò】的危机感和责任感，促进他们刻【kè】苦学习、努【nǔ】力【lì】工作，为单位创造更大的效益。
