人事【shì】代理是指企业【yè】将人力资源管【guǎn】理工作中外延部分的工【gōng】作全部或部分【fèn】委托人【rén】才服务专业机构来管【guǎn】理，但托管人员仍隶属于委托企业。对单位而【ér】言，人【rén】事【shì】代理服务【wù】使单位【wèi】的人力资源管【guǎn】理事务实现了社【shè】会化，帮助单位【wèi】从具体琐碎的人事事务性工【gōng】作中【zhōng】解脱出来，使企业可以全身心地投入到【dào】战略规划【huá】、经【jīng】营【yíng】和【hé】发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配【pèi】置，为企业人力【lì】资源管【guǎn】理实现高效运作的目标。对各【gè】类用人【rén】单位，尤【yóu】其【qí】是无人事主管【guǎn】权【quán】的非国有【yǒu】企【qǐ】业和改制中的国有企业【yè】、事【shì】业单位而言，人事代理【lǐ】服务【wù】使单位的人事管理事【shì】务【wù】实【shí】现了社会化，帮助用人单【dān】位从具体琐【suǒ】碎的人事管理事务中解脱出来【lái】，全身心投入企业经营【yíng】和市场竞争【zhēng】，同时减少人事机构设置和人员开【kāi】支【zhī】。
人事代理【lǐ】，这个【gè】是【shì】一个新的名词，什么【me】是人事代理呢？为什么我们要进行人事代理呢【ne】？人事代理对【duì】我【wǒ】们企业有什么【me】好【hǎo】处呢【ne】？这些【xiē】都是很多很多【duō】投资者不清楚的，这【zhè】里小【xiǎo】编就简单为大【dà】家介绍一下，希望能帮助更多的投资者。
(一)人事代理的概念
人事【shì】代【dài】理是指企业【yè】将人力资源管理【lǐ】工作中外【wài】延部分的工【gōng】作全部或部分委【wěi】托人【rén】才【cái】服务专【zhuān】业机构【gòu】来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事【shì】代理协议以规【guī】范双【shuāng】方在托管期间的权利和【hé】义务，以及需要提供【gòng】代理的【de】人【rén】事服务【wù】项目。
人【rén】事代理业务是适应【yīng】市场经济发展需要的一种新【xīn】型人事管【guǎn】理和服【fú】务的【de】形式【shì】。
对【duì】个【gè】人而言，人事代理服务保【bǎo】证了人【rén】才在各种类型单位【wèi】工作应享受国【guó】家现行的人事劳动【dòng】政策规定【dìng】的合法【fǎ】权益。
对【duì】单位而言，人【rén】事代理服务使单位的人力资【zī】源管【guǎn】理事务实现了社【shè】会【huì】化，帮助单位从具体琐碎的人事事务性【xìng】工作中解脱出来，使企业可以全身心地投【tóu】入【rù】到战【zhàn】略规划、经【jīng】营和发展【zhǎn】中【zhōng】去，减少了人力【lì】资源管理机构【gòu】和人员配【pèi】置【zhì】，为【wéi】企【qǐ】业人【rén】力资源管理实现高效运作的目标。
（二）人事代理有的功能
1、保护人才的合法权益
我国正处【chù】于经济体制改革的转型时期【qī】，经济发展迅速。人【rén】才在不同体制单位中【zhōng】频繁流【liú】动。而在不同的体制单位中，其人事劳动政策却有【yǒu】着显著【zhe】的【de】区别【bié】，人【rén】事代理【lǐ】业务【wù】对人【rén】才流动中个【gè】人的【de】档案保存、工龄连续【xù】计算、社会保险的衔接、职称【chēng】等问【wèn】题都能起到很好的衔接【jiē】功能。使人才在流动后【hòu】的合法权益【yì】得到有【yǒu】效【xiào】的保【bǎo】护，实现了单位人向社会【huì】人【rén】的转【zhuǎn】化。
2、企业与政府衔接的桥梁
人【rén】事代理业【yè】务是政府【fǔ】人事劳动管【guǎn】理职能的【de】延伸，一方面【miàn】可以将政府在人事劳动【dòng】管理【lǐ】上的政策和规定【dìng】向企业传达和解释，让企业更快捷【jié】的【de】了解政【zhèng】府人事劳动政策；另【lìng】一方面企业在人事【shì】管理中【zhōng】需要面对人【rén】事、劳动、公安、教育等多个政府部门，而人事代理业务可以集【jí】中企业的各种需求【qiú】，通过各【gè】个处理平台和专门【mén】的渠道【dào】为【wéi】企业归口办理各项【xiàng】业务，让企【qǐ】业享受一站【zhàn】式的【de】服务。
3、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来
人【rén】事代【dài】理业务实现了企业人力资源【yuán】管【guǎn】理【lǐ】中事【shì】务的社会化，是知【zhī】识经济下新型劳动分工的一种体现。企【qǐ】业把档【dàng】案、社保、职称、办【bàn】理招用工手【shǒu】续、人才引进【jìn】等具【jù】体事务外包给人【rén】事代理的【de】专业机构代【dài】理，从具体【tǐ】烦【fán】琐【suǒ】的人事管理事务中解脱【tuō】出来，全身心投入【rù】到企业【yè】经营和发【fā】展战略规划中去，同时减少人事机构设【shè】置和人员【yuán】成本，使【shǐ】企业整合【hé】利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本【běn】、提高效率，增强【qiáng】核心竞【jìng】争力和对环境的应变【biàn】能【néng】力。
4、提升员工的满意度和忠诚度
企业实【shí】行人事【shì】代理，员工可以充分地【dì】享受到【dào】社会保障、人事管理方面的政策【cè】。同时人事【shì】代理【lǐ】机构可以为员工迅速的办理各项与其【qí】息【xī】息相关的【de】福利及人事劳动【dòng】事务，个人的后顾之忧【yōu】能够得到解决，员工能和睦相【xiàng】处，专注工【gōng】作，对【duì】企【qǐ】业的满意【yì】度【dù】和忠诚【chéng】度就会不断【duàn】的得到提升【shēng】，有助【zhù】于【yú】企【qǐ】业【yè】塑造良好的企业文化。
（三）人事代理有什么好处？
人事【shì】代理【lǐ】是适应市场经济发展需要【yào】的【de】一种新型人事管理和【hé】服务制度，是【shì】人力资源管理【lǐ】工作的一种新【xīn】形式。
对【duì】各类用【yòng】人单位，尤其是【shì】无人事【shì】主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而【ér】言【yán】，人【rén】事代理服【fú】务使单位的【de】人事【shì】管理事务实现了社会化，帮【bāng】助用人单【dān】位【wèi】从具体琐碎的人事管理事务【wù】中【zhōng】解脱出来，全身心投入【rù】企业经营和市场【chǎng】竞争，同时减少人事机【jī】构设置和人【rén】员开支。能使企业整【zhěng】合【hé】利用外部最优秀【xiù】的专业化资源来达到降低成本、提高【gāo】效率、充分【fèn】发挥自【zì】身核心竞争【zhēng】力和增强企【qǐ】业对环【huán】境的迅速应【yīng】变【biàn】能力【lì】。是知识经济下新型【xíng】劳动分工的一种体现【xiàn】。
对【duì】个人而【ér】言【yán】，人事代理【lǐ】服务【wù】保【bǎo】证了【le】您在各种类型单位工作【zuò】时，其【qí】合法权益、应有的社【shè】会、政治【zhì】待遇【yù】和人事服务都得【dé】到【dào】保障【zhàng】，如身份不变、工龄连【lián】续、国家规定的档案【àn】工资调【diào】升、转正定级、职称评定、受理【lǐ】出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证【zhèng】件年审等。
（四）人事代理服务的内容
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；
2、为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生；
3、为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；
4、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检；
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；
6、代【dài】管【guǎn】企业员工的人事档【dàng】案、行政关【guān】系等事宜【yí】，包括代理员工的档案工【gōng】龄延续【xù】、档案工资【zī】调【diào】升【shēng】、身份确认及大中专生转【zhuǎn】正定级等事宜；
7、受理代理人员的出【chū】国政审、申办证照（a会【huì】计从【cóng】业资格证办理【lǐ】或年【nián】审、代办边防证【zhèng】）以及出具各种以档【dàng】案为依据的【de】证明材【cái】料；
8、受理企业的党团关系管理事宜。
9、承办与人事相关的其他事宜。
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