而【ér】新成立的【de】小微企业，特别是规模较小、正在创业、业务简单的企【qǐ】业，在国内通常都【dōu】自【zì】然会考虑【lǜ】招聘一名【míng】会计或兼职【zhí】会计，多数企业并不太【tài】了解【jiě】财务代理【lǐ】或【huò】代理记账。北京代理记账是现代服务业的重要组成部分，国外【wài】发达国家【jiā】已很普【pǔ】遍，外资企业选择【zé】较多【duō】，国内【nèi】企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账做为会【huì】计部门。企【qǐ】业自然也希望会计有一【yī】定工【gōng】作【zuò】经【jīng】验【yàn】，才能【néng】为企业理好财【cái】。丰富地税务经验是企【qǐ】业非常看【kàn】重的，绝大【dà】多数企业对主要财务人员【yuán】，宁【níng】愿高薪聘请经【jīng】验【yàn】丰富的会计，也不会【huì】吝惜人员【yuán】成【chéng】本，随【suí】便聘请【qǐng】经验少的会计。
对企业来说，无论从什么角度考虑【lǜ】，财务部门【mén】是必不【bú】可【kě】缺的。较大的企业组【zǔ】建财【cái】务，一【yī】般都【dōu】直接【jiē】招聘财务会计人员来组建财务部【bù】门。而新成立的小微企业，特别是【shì】规模【mó】较小、正在创业、业务简单【dān】的企业【yè】，在国内通常【cháng】都自然会【huì】考虑招聘一名会计或兼职会计，多数【shù】企业并不【bú】太【tài】了解【jiě】财务代理或代理记账【zhàng】。
对【duì】于一个企业【yè】来讲，无论是法规要【yào】求还是企业经营需要，财务部门是必【bì】须的。较大的企业组建财【cái】务，一般都直接招聘财【cái】务【wù】会计人【rén】员来组建财【cái】务部门。而【ér】新成立的小微企业，特别是规模较小【xiǎo】、正在【zài】创业、业【yè】务简单的企业，在国内通常【cháng】都自然会【huì】考虑招聘一【yī】名【míng】会计或【huò】兼职会计【jì】，多数企【qǐ】业并不太【tài】了解财务代【dài】理或【huò】代理记【jì】账。
北京代理【lǐ】记账是现代服务业的【de】重要组成部分，国外发【fā】达【dá】国【guó】家【jiā】已很普遍，外资【zī】企业【yè】选【xuǎn】择较多，国【guó】内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选【xuǎn】择代理记账【zhàng】做为“会【huì】计【jì】部门【mén】”。当然这要根据企业实际需要而定。
目前【qián】，许多【duō】企业【yè】选【xuǎn】择代理【lǐ】记账服务，不【bú】仅【jǐn】是由于代理记【jì】账服务具有成本低、服【fú】务【wù】专【zhuān】业的突出好处和【hé】优势，而且还有其它理【lǐ】由或原因，甚至是【shì】一些鲜为人知原因，或者是一【yī】些不太引起企业【yè】管【guǎn】理者注意或重视的原因。以下予以说明：
1、相关财税法律法规要求
《会计法【fǎ】》规定：单位都【dōu】应当设置会计部门或会计岗【gǎng】位。这在公司【sī】注【zhù】册和经【jīng】营【yíng】过程中【zhōng】，行政主管部门都会有要求并进行审【shěn】核和检查,每月(季、年)都要【yào】上【shàng】报会计【jì】报表、报【bào】税等。当然，企业经营【yíng】管理也离不开会计。
2、对会计主管有一定要求
《会计法》规定【dìng】：单位必须【xū】指定会计主管;会【huì】计主管必须具有会【huì】计师以上【shàng】职称或三【sān】年【nián】以上会【huì】计资格;会计【jì】和【hé】出纳必【bì】须持【chí】有会计从业“上岗证”，且出【chū】纳不得兼任收入、支【zhī】出、费【fèi】用【yòng】等会计账目登记工作。当然，企业自然也希望会计有一【yī】定工作【zuò】经验，才能为企业【yè】理【lǐ】好财。需要【yào】注【zhù】意的是：如果招聘会计不符【fú】要【yào】求或财务风险管理不到【dào】位，没【méi】事便罢，发生问【wèn】题便是企业责任，亦即【jí】法人及管【guǎn】理者的责任。
3、企业聘请会计都很慎重
一【yī】般来说，企业都想聘【pìn】请到一位【wèi】好的【de】会【huì】计。聘请高级会计成本较【jiào】高，企业规模小也不易找到，何况【kuàng】有【yǒu】些企业【yè】也不一定适用。
如聘【pìn】用的会计经【jīng】验少或业务能力【lì】不强，发生【shēng】了财【cái】税损失都【dōu】不知晓，企业损失和运行成本自然会无形增加【jiā】，还不如多点【diǎn】工资聘请好【hǎo】会计【jì】节【jiē】省，好会【huì】计所【suǒ】增加的【de】工资【zī】成本【běn】可能会【huì】远远小于直【zhí】接【jiē】损失和无形损失。另外，一旦发生【shēng】重【chóng】大损失【shī】，有些不负【fù】责任的会计辞职了事【shì】，这样的事情【qíng】我们服务的客户曾经遇到，损失只能全部由企业承担。
会【huì】计经验少，账、表、税等处【chù】理不好【hǎo】或者混乱，年检、审计、财税检查、年【nián】度所【suǒ】得税【shuì】清算等也会【huì】出现问题，管理部门也【yě】会比较关注和重【chóng】视。这种情【qíng】况我们遇到的还是比较多的，甚至【zhì】有的公【gōng】司想注销都注销不了，不少企【qǐ】业还需要对以前【qián】的账进行重新整理(乱【luàn】账整【zhěng】理)，才【cái】符【fú】合要【yào】求。
招聘人员【yuán】还要【yào】承担员工养【yǎng】老【lǎo】、医疗、失业、公积、工【gōng】伤、生【shēng】育保险，或【huò】综合保险和福利【lì】。劳【láo】动合【hé】同法实【shí】施【shī】后，还要承担劳动【dòng】合同【tóng】法新增人员成本;如果会计离职，工作衔接也【yě】成问题，还要耗费精力再聘会【huì】计。
会【huì】计【jì】会接触一些【xiē】企业的经营机密，发生【shēng】离职矛盾，也会给企业带来【lái】一些【xiē】困【kùn】扰。来我们这里咨【zī】询的客户，每年都会遇到几【jǐ】起【qǐ】这样【yàng】的情况。诸如会计离【lí】职时提走数万【wàn】现【xiàn】金【jīn】， 企业也【yě】不愿声【shēng】张(当然也有自身财务管理问题);与会计发生矛【máo】盾，会【huì】计不交账【zhàng】本、凭证、报税U盘等，造成【chéng】企业困扰;有的会计保【bǎo】管企业证照公章，负责年【nián】检没【méi】有【yǒu】年检，离职时【shí】担心【xīn】出【chū】问题，带走所【suǒ】有企业证件公章，报警也找不到当事人，企业不仅无【wú】法经营【yíng】，还要遭遇【yù】数万【wàn】元罚款，重新办【bàn】理证照【zhào】公章等，比注【zhù】册一家新公【gōng】司的手续还复杂，费【fèi】用【yòng】更高;还有许多诸如离职补偿、社保、劳动保【bǎo】护等【děng】劳【láo】动争议【yì】问【wèn】题，不胜枚举。
总之，企业招【zhāo】聘会计是一【yī】件比较慎重的事【shì】，绝大多数企业【yè】都【dōu】能找到合适且负【fù】责【zé】任的【de】会计，但企业有时也【yě】会遇到这样或【huò】那样的问题【tí】。
4、税务处理需要经验
税【shuì】务【wù】处理比【bǐ】较复杂，不仅需要熟悉财【cái】税政策法【fǎ】规，还【hái】需要【yào】实际操作【zuò】经验，要求所有会计都有很强处理税务的能力和经【jīng】验也不现实。但是，税务处理【lǐ】经【jīng】验对企业来【lái】说非常 重要，如果知【zhī】晓和熟悉【xī】相关财税【shuì】政策【cè】，并用好【hǎo】财税政策，在合法纳税前提下【xià】，有可能会为企业“节省”许多不【bú】必要【yào】税费。反之，则反之，差别【bié】很【hěn】大。
成立一家公司后的最重要的事就是【shì】要找一个好【hǎo】会【huì】计。因此，丰富地税务经验是【shì】企业非常看【kàn】重【chóng】的，绝大多数企业【yè】对主要财务人员【yuán】，宁愿高薪聘请经【jīng】验丰富的会计，也【yě】不【bú】会吝惜【xī】人【rén】员成本【běn】，随便聘请经【jīng】验少的【de】会计。
