劳务派【pài】遣许可证【zhèng】是由省级【jí】机关受理【lǐ】，由省人【rén】力资源和社【shè】会保障厅核实批准颁【bān】发的许【xǔ】可证【zhèng】之一【yī】。用于【yú】规【guī】范的派遣服务和人【rén】力资源输出中对派遣人员【yuán】的各项管理。接下【xià】来由资质代理的小编为您详细介【jiè】绍劳务派遣许【xǔ】可【kě】证。2、应当将劳务派遣协议【yì】的内容告知【zhī】被派遣劳动者，不能【néng】向被派【pài】遣劳动者【zhě】收取【qǔ】费用【yòng】。3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派【pài】遣单位应该按照【zhào】所在【zài】地【dì】人民【mín】政【zhèng】府规定的最低【dī】工资标准，向【xiàng】其按月支付报酬。2、被派遣劳【láo】动【dòng】者【zhě】有劳动合同【tóng】法第三十九条【tiáo】和第四十条第一项、第二项规【guī】定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣【qiǎn】单位。3、用工单【dān】位【wèi】违反规定退【tuì】回【huí】被派遣劳动者的，按【àn】照劳动合同【tóng】法第【dì】九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
劳务派遣许可证是由省级机【jī】关受理【lǐ】，由省人力资源和社会保障厅【tīng】核实批准颁发的许【xǔ】可证之一【yī】。用于规【guī】范的派遣服务和人力资源输【shū】出【chū】中对派遣人【rén】员的各项管【guǎn】理。有【yǒu】国内外之分。接【jiē】下来由资质代理【lǐ】的小编为您详细介绍劳【láo】务派遣许可证【zhèng】。
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当将劳【láo】务派遣协议的内【nèi】容告知被派遣劳【láo】动【dòng】者，不能向【xiàng】被派遣劳动者收取费【fèi】用；
3、被派遣劳【láo】动者在无工作期【qī】间，劳务派遣单位【wèi】应该【gāi】按照所【suǒ】在地人【rén】民政府规定的【de】最低工【gōng】资【zī】标准，向其【qí】按月支付报酬。
二、用工单位
1、提【tí】供必【bì】要的【de】劳动【dòng】条件【jiàn】和劳动【dòng】保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同【tóng】酬；
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和【hé】第四十条第一项【xiàng】、第二项【xiàng】规定情形的，有权【quán】将劳动【dòng】者退回劳【láo】务派遣【qiǎn】单【dān】位；
3、用工【gōng】单位违反规定【dìng】退回被派【pài】遣【qiǎn】劳动者【zhě】的，按照劳动合同法【fǎ】第九十二条第二款规定承担连带【dài】赔偿责【zé】任。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派【pài】遣单位、用工单位的违反劳动合同法【fǎ】的行为及时通过劳动【dòng】仲裁【cái】、诉【sù】讼等方【fāng】式进【jìn】行维权【quán】。
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