又是一【yī】年末，很【hěn】多【duō】公司企业都会面临一个员工【gōng】跳槽【cáo】的问题【tí】。都是员工跳槽的好时【shí】机【jī】，一是拿到了年【nián】终奖，身上有【yǒu】钱傍身，短期不【bú】会【huì】出现断粮的情况，有足够的时间来找【zhǎo】新工作。要【yào】如何挽留优【yōu】秀【xiù】员工【gōng】呢【ne】？我认【rèn】为或【huò】许可以从帮助【zhù】员工【gōng】合【hé】理【lǐ】避税这【zhè】方面来考虑。合理避税不是偷税漏税！合理【lǐ】避税并没有违反国家【jiā】税法，不【bú】会【huì】受到【dào】法律处罚，还受到【dào】法律保护【hù】。小编提供几个简单实用的合理避税方案，大【dà】家可以视【shì】具体情况来对症下药。税【shuì】点宝帮助企业运用合理【lǐ】避税方法，让员工少交税。0成本增加员【yuán】工工【gōng】资待遇，有效【xiào】提【tí】升员工归【guī】属感，减少优秀员工年后离职【zhí】现象发【fā】生，使企业【yè】能更快【kuài】更好【hǎo】的发展【zhǎn】壮大。
又是一年末，很多公司企【qǐ】业【yè】都会面【miàn】临一个【gè】员工跳槽的问题。每年年初【chū】，都是员工跳槽【cáo】的好时机，一是拿到了年终奖，身上有钱傍身，短【duǎn】期不【bú】会出现断【duàn】粮的情况，有足够的时间【jiān】来找【zhǎo】新【xīn】工【gōng】作。二是新年【nián】新气象【xiàng】，想往更【gèng】高【gāo】更大更好平台发【fā】展，寻求更加高薪的工作。那么作为企【qǐ】业来说【shuō】，要如何挽【wǎn】留优秀员工呢？我认为或【huò】许可以从帮【bāng】助员【yuán】工合理避税这方【fāng】面来考【kǎo】虑。
合理避税不是偷【tōu】税漏税！所谓【wèi】合理避税【shuì】，是利【lì】用【yòng】国家或【huò】地【dì】方现有的税收优惠政策以及存在的税法漏洞，进行合理的税务【wù】筹划，从而减【jiǎn】轻【qīng】税负【fù】（比【bǐ】如，利用关联企业转【zhuǎn】移定价等来减【jiǎn】少纳税）。相反，偷税则是【shì】违反法律政策（例如：隐瞒收入【rù】、虚报支出【chū】、购买发票【piào】、伪造增值税专用发票等），这些属于违法行为，与合法避税【shuì】是【shì】有本【běn】质【zhì】上的【de】区【qū】别的【de】。
合理避税【shuì】并【bìng】没有违反国家税【shuì】法，不【bú】会受到法律处罚【fá】，还受到法律保护；但偷税漏税却是违【wéi】反税收【shōu】法律【lǜ】的行为，会【huì】受到法律的制裁【cái】。
在这里，小编【biān】提供几个简单实用的【de】合理避【bì】税方案，大家【jiā】可以视具【jù】体情【qíng】况来对【duì】症【zhèng】下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取；
2、将【jiāng】工资的发放数额【é】尽量【liàng】安排在容许税前扣除额之下，这【zhè】样【yàng】企业可用【yòng】以最小的成本【běn】为员工提供最【zuì】高的薪资；
3、通过【guò】提升员工福利【lì】水平【píng】（为员工【gōng】提【tí】供员工宿舍、员工餐、班【bān】车接送等等），降低【dī】员工名义上的收入。
4、公积金按员工工资基数缴纳；
5、员工【gōng】取得的季度【dù】、年【nián】度性【xìng】奖金，可【kě】分摊到几个【gè】月发【fā】放，作为月工资所得计算纳税，对年终奖【jiǎng】合理避税；
6、将工资发【fā】放【fàng】日期提前或者推【tuī】迟，使员【yuán】工各个【gè】月的工资收入大致拉平，减少其【qí】需【xū】缴纳的个人所得税税额；
税点宝帮【bāng】助企业运用合理避税方法，让员工少交税。0成本【běn】增加员工工资待遇，有【yǒu】效【xiào】提【tí】升员【yuán】工【gōng】归属感，减少【shǎo】优秀员工年后【hòu】离职现象【xiàng】发生，使企业能更快【kuài】更好的发展壮【zhuàng】大。
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